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打造金融科技人才,决胜中小银行转型发展——“中国数字银行·2018西安分论坛”隆重召开

作者:财经编辑   来源:未知 更新时间:2018-04-20 18:37

  面对金融科技浪潮的冲击,广大中小银行金融科技人才稀缺的问题愈演愈烈,如何困境破局,如何逆势而上,中国数字银行西安分论坛将带来答案。4月20日,论坛邀请各位行业精英、学者大咖围绕“打造金融科技复合人才,建立金融科技黄埔军校”的话题,共同交流探讨了中国金融科技人才的发展现状和破解之道。

  本次会议由中小银行互联网金融联盟、西安银行、金融壹账通加马人工智能研究院(Gamma Lab)以及前海金融管理学院联合举办,中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春,金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒,上海交通大学计算机科学与工程系教授、博士生导师、人工智能专家吕宝粮以及100多位来自全国各地的中小银行领导、金融科技核心骨干以及业界专家、学者参加了此次论坛。

  当天下午,加马人工智能研究院举办了公开课,针对中小银行在金融科技浪潮下发展的痛点和难点进行了解读。

  金融科技竞争就是人才竞争

  “数字金融时代,面对云计算、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争,说到底还是金融科技复合型人才的竞争”。叶望春在演讲中指出,中小银行的转型竞争格局,已经转变成金融科技人才的竞争,“面对变革,中小银行唯有创新进取,拥抱变革,才能抢占高地。”

  根据普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》数据显示,中国有71%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。据全球招聘顾问公司Michael Page的《2017中国薪资和就业报告》,目前国内金融科技人才总缺口达150万。“金融科技人才稀缺和培养难,已经成为制约中小银行转型的瓶颈。”叶望春说,金融科技人才的培养已经刻不容缓。

 

  中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春发表致辞
  中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春发表致辞

  “中国金融科技人才的现状不容乐观,目前还缺少完善的体系来改善现状。”和君资本高级合伙人、和君商学院资深讲师柳二月在演讲中表示,虽然目前国内金融科技人才的需求很强劲,但其培训机制还远远跟不上市场需要。

  针对当下金融科技人才匮乏的现状,邱寒认为,随着人工智能、大数据、区块链等新技术与金融服务的深度融合,智能金融已成为全球金融业的潮流。 同时,对于人才的需求也急剧增加。然而,由于目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因,导致智能金融人才的供给严重不足。人才匮乏使得中小银行面临着严峻的“招人难”、“育人难”、“留人难”的问题,制约其智能化发展。

 

  金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒介绍加马智能金融人才培养项目
  金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒介绍加马智能金融人才培养项目

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